SOBECO entstand 2005 aus der Erkenntnis heraus, dass öffentliche Sozialdienste Mitarbeitende von Unternehmungen oft erst erfassen, wenn Problemsituationen schon weit fortgeschritten und eskaliert sind. Eine präventive Lösung durch eine frühe Intervention mit direkter Ankoppelung in der Unternehmung macht die Wiedereingliederung der Mitarbeitenden zum persönlichen und sozialen Wohlbefinden einfacher. Sie benötigt weniger Aufwand, ist für die Mitarbeitenden erfolgreicher und für Arbeitgeber effektiver.
Eine externe betriebliche Sozialberatung hat durch seine Aussensicht den nötigen Abstand zu einer Unternehmung. Dieser Abstand steigert das Vertrauen der Mitarbeitenden in die Berater. Sie beugt Interessenkonflikte vor und senkt somit die Hemmschwelle für Mitarbeitende, eine solche Dienstleistung in Anspruch zu nehmen. |
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| Betriebliche Sozialberatung arbeitet prioritär mit der Wertschöpfung Mensch. Für eine qualitativ hochstehende Beratung und Begleitung sind für uns aktuelles und breit gefächertes Fachwissen, langjährige Berufserfahrung sowie eine ausgereifte Persönlichkeit unserer Berater von zentraler Bedeutung. Unser oberstes Ziel ist, Mitarbeitende zu ganzheitlichem Wohlbefinden zu führen und somit auch die Interessen des Arbeitgebers zu berücksichtigen. |
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Ausgangslage